En tant qu’entreprise de plus de 320 employé.es, nous sommes conscients de notre responsabilité. Nous nous engageons pour des relations sociales, une culture professionnelles diversifiées et un rapport sain aux ressources naturelles. Peu importe le thème, nous remettons souvent en question et contrôlons nos activités commerciales et tentons de nous améliorer.
Le bon son embellit la vie, alors il ne devrait pas détruire l’environnement.
Chez nous, c’est une équipe spécifique, internationale et transversale qui est chargée de rendre l’entreprise plus écologique. Le travail y est volontaire, ce qui ne le rend que plus passionnant. Il s’agit alors d’échanger des idées et de faire des propositions au cours de différentes réunions et de les soumettre ensuite à la direction ainsi qu’aux autres employé.es. Vous trouverez ci-dessous une liste des projets ayant été menés à bien jusqu’à présent :
Concernant nos produits, nous mettons l’accent sur la qualité et la durabilité. Vous devez pouvoir en profiter le plus longtemps possible.
Cuire synthétique robuste et plastique rigide assurent au produit une grande longévité qui est de fait durable.
De nombreux haut-parleurs doivent être jetés à la poubelle, car la suspension (cercle en gomme à la marge de la membrane) se détériore et devient poreuse. Cela n’est pas le cas chez Teufel, une suspension en gomme flexible procure au son une vie interminable.
Dans le domaine de l’électronique grand publique Teufel fait partie des fournisseurs aux taux de retour les plus bas. Cela ne manque donc pas d’épargner un transport supplémentaire.
L’équipe Teufel est diverse et c’est cette diversité qui est la source de nouvelles impulsions et d’un travail créatif. Nous sommes liés par l’amour du son et le désir de questionner les conventions, afin d’apporter des changements positifs.
Les membres de Teufel viennent de 17 nations différentes.
Nos employé.es ont entre 20 et 60 ans, ce qui assure une synergie intéressante.
Qui vous aimez ne joue aucun rôle pour nous, ce qui compte c’est votre amour du son.
Sans individus épanouis, pas de communauté saine.
Nous avons tous et toutes des besoins différents pour assurer un travail de qualité. C’est pour cette raison que chaque employé.e est soutenu.e à titre individuel.
Et comme le plus beau jour de l’année ne devrait pas se passer au bureau, nos employé.es ont une journée de libre pour leur anniversaire.
Nous voulons également rendre quelque chose
En tant qu’entreprise nous essayons également de nous investir dans la société en faisant notre part.
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